对于首信环保这样一个多元化发展的现代企业而言，高素质的人才已成为企业运行的脉搏，我们需要具备敬业、专业、实干精神以及拥有高水准的管理和持续创新突破的能力的人才。因此“更加注重员工的发展”被写进了公司的工作方针之中，就是坚持“以人为本、效率优先”的治企理念，在抓好企业发展的同时，更加注重员工的发展。

首信环保为员工创造“横向、纵向、交流”的三种职业发展方式：
一．是岗位能力发展，员工在所从事的工作岗位上，通过不断提高岗位工作能力，实行岗位工作能力的等级评价及动态管理，按不同能力等级执行能力等级工资，鼓励人才立足本职岗位，一专多能，争当“岗位能手”的一种横向发展途径；
二．是纵向岗位通道发展，员工通过提高专业水平，在最能发挥自身优势的职系通道上，竞争更高层次的岗位，鼓励员工成为“专业行家”的一种纵向发展途径；
三．是横向交流互通发展，根据组织需要和本人的能力特点，通过在不同职系间或不同类型企业间的培养、锻炼、交流、角色转换等，鼓励人才向复合型方向发展，成为“复合人才”的一种多维度发展途径。

此外，首信环保也为员工提供有效的实践探索：
一．大规划、富远见：提升人力资源规范化、系统化、专业化管理水平；以“人才价值本位”代替“官本位”。
二．科学配置：克服过去对人员数量配置，而更注重对人员素质、质量和结构配置，科学合理地配置使用各类人才。实施余缺调剂、优化配置，引导智力资本向关键领域流动。
三．差异化管理：分类分层，树立开放的人才观，用更开阔的视野，进行针对性选拔、培养、使用。
四．大教育、大培训、大提升：围绕着“以人为本、效率优先”的治企理念和人才强企战略，公司常年重金组织内外部培训，大力弘扬“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”的观念，制定并实施了《公司关于进一步加强教育培训工作的指导意见》，大力实施大教育、大培训，实施全员素质工程，促进员工和企业共同发展。

如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水，如果两样你都不贡献，请你离开公司。

首信环保竭诚邀请有志之士加入这个大家庭！！！